Para empresas
Alta performance não é só do esporte
A 4Mind leva para a gestão de pessoas a mesma preparação que usa com atletas: decidir sob pressão, sustentar consistência e cuidar de quem entrega. Com suporte à CIPA, à SIPAT e aos cuidados psicossociais previstos na NR-1.
O que a NR-1 passou a exigir
A nova redação da NR-1 incorporou os fatores de riscos psicossociais à gestão de saúde e segurança do trabalho, dentro do GRO e do PGR, ao lado dos riscos físicos, químicos e ergonômicos. A mudança veio pela Portaria MTE 1.419/2024, que incluiu os fatores de riscos psicossociais no item 1.5 da norma, e o material de orientação do Ministério do Trabalho detalha esses fatores, entre eles estresse, assédio, sobrecarga e conflito interpessoal. A Portaria MTE 765/2025 prorrogou o início da fiscalização com autuação para 26 de maio de 2026, mantendo até essa data um período de caráter orientativo. O que a norma pede da empresa:
- Identificar os fatores psicossociais presentes no ambiente de trabalho.
- Avaliar o risco e o grau de exposição das pessoas a esses fatores.
- Implementar medidas para reduzir a exposição, e registrar tudo isso no PGR, que é responsabilidade do serviço de segurança do trabalho.
- Manter o acompanhamento, porque o inventário não é documento de uma vez só.
Onde a 4Mind entra
O trabalho é sob medida, montado a partir do que a empresa já tem e do que a NR-1 exige dela. Não vendemos programa de prateleira.
Palestras e workshops
Conteúdo aplicável sobre performance mental e saúde psicológica, com exemplos reais do universo esportivo.
Apoio à CIPA e à SIPAT
Participação nas ações que a empresa já organiza, com conteúdo que sustenta a pauta de saúde mental.
Programas contínuos
Acompanhamento ao longo do ano, conforme a necessidade e o porte da operação.
Liderança sob pressão
Trabalho com quem decide, porque o clima de uma equipe começa em quem a conduz.
Uma ressalva honesta
A 4Mind faz o trabalho psicológico: identificação de fatores, ação com as pessoas, apoio às comissões e conteúdo aplicado.
A elaboração formal do PGR e a documentação de segurança do trabalho são de responsabilidade do serviço de SST da empresa. O que fazemos se soma a esse trabalho, não substitui.
Programas que trazem a cultura de alta performance do esporte para a gestão de pessoas no ambiente corporativo. Usamos com as equipes as mesmas ferramentas de preparação mental que aplicamos com atletas, para ajudar a lidar melhor com pressão, prazos e tomada de decisão, incluindo apoio à CIPA, à SIPAT e à gestão dos riscos psicossociais prevista na NR-1.
Para quem é: Empresas que querem desenvolver liderança e performance sob pressão usando referências do universo esportivo, e também as que precisam estruturar ações de saúde psicossocial no contexto da NR-1, alimentar a SIPAT ou apoiar a CIPA.
Formato: Programas sob medida, com acompanhamento contínuo conforme a necessidade da empresa: palestras, workshops, treinamentos de CIPA e SIPAT e ações de prevenção alinhadas à NR-1. A elaboração formal do PGR segue sendo do serviço de segurança do trabalho da empresa; o trabalho psicológico se soma a ele.
Conteúdo prático sobre performance mental para clubes, equipes, escolas de pilotagem e eventos do setor. As palestras trazem ferramentas aplicáveis, não só teoria, com exemplos reais do universo esportivo e automobilístico.
Para quem é: Escolas de pilotagem, clubes e eventos que querem levar o tema de performance mental para um público maior.
Formato: Palestras avulsas ou workshops com dinâmicas práticas, com duração ajustada ao evento.
Aplicação de testes psicológicos e neuropsicológicos, de acordo com a demanda de cada avaliação. Os resultados ajudam a entender o perfil cognitivo e emocional do atleta e orientam o plano de preparação, ou atendem a exigências específicas que pedem documento formal.
Para quem é: Atletas, pilotos e também pessoas que precisam de avaliação psicológica formal para fins específicos, como laudos e relatórios formais ou processos seletivos.
Formato: Sessões de aplicação de testes, com devolutiva e relatório ao final do processo.
Vamos entender o momento da sua empresa
Conte o tamanho da operação e o que já existe hoje de ação em saúde mental. A gente monta a proposta a partir disso.